Solicitar el complemento de Brecha de Género
El complemento de brecha de género es una iniciativa clave del sistema de Seguridad Social en España, diseñada para corregir las desigualdades económicas en las pensiones entre hombres y mujeres.
Esta medida, que evoluciona del anterior complemento de maternidad, busca compensar el impacto negativo en las carreras profesionales y, por ende, en las pensiones, de aquellos que han asumido un rol principal en el cuidado de sus hijos.
A continuación, se detalla cómo solicitar el complemento para reducir la brecha de género en 2024, quiénes son elegibles y cuál es la cuantía esperada.
¿Qué es el Complemento de Brecha de Género?
Este complemento es una respuesta a la necesidad de establecer una herramienta más justa para reducir las diferencias entre las pensiones de mujeres y hombres, transformando el antiguo complemento por maternidad en una medida más inclusiva y efectiva.
Se aplica a las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, concedidas a quienes han tenido uno o más descendientes.
Requisitos para Beneficiarse del Complemento
Para Mujeres y Hombres:
- Ser beneficiarios de una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad.
- Haber tenido uno o más hijos biológicos o adoptados.
Condiciones Específicas para Hombres:
- Tener reconocida una pensión de viudedad con hijos en común que perciban pensión de orfandad.
- Interrupción o afectación de la carrera profesional por el nacimiento o adopción de un hijo, con variaciones en las cotizaciones antes y después del evento, dependiendo de la fecha de nacimiento o adopción del hijo.
Cuantía del Complemento en 2024
La cuantía se actualiza anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
En 2023, el importe fue de 30,40 euros mensuales por cada hijo, limitado a cuatro veces este importe.
¿Cómo Solicitar el Complemento?
El proceso de solicitud complemento brecha de género puede realizarse de manera electrónica a través de la sede electrónica de la Seguridad Social, utilizando certificado digital, DNI electrónico o clave permanente.
También es posible solicitarlo presencialmente en las oficinas de la Seguridad Social, previa cita.
Documentación Necesaria:
- Formulario de solicitud completado con los datos del solicitante, hijos y otro progenitor, si aplica.
- Certificado del Registro Civil o Libro de Familia.
- Resolución judicial de adopción o resolución administrativa de acogimiento, según corresponda.
El pago del complemento se realiza mensualmente junto con la pensión y se incluye en las pagas extraordinarias de junio y noviembre.
¿Cuál es el rango de paro máximo y mínimo en 2024?Extinción del Complemento:
El complemento se extingue junto con la pensión a la que está asociado, generalmente por fallecimiento del beneficiario.
Además, puede extinguirse si el otro progenitor solicita y cumple los requisitos para el complemento.
Asesoramiento Legal en la Solicitud
Para quienes busquen asistencia legal en el proceso de solicitud, es recomendable contactar a abogados brecha de género especializados en la materia. Estos profesionales pueden proporcionar un asesoramiento adecuado y representación en caso de ser necesario, asegurando que se cumplan todos los requisitos y se maximicen las posibilidades de obtener el complemento.
Particularmente, los abogados tienen un conocimiento amplio en temas de desigualdad y podrían ofrecer orientación en casos donde se presenten dificultades o disputas durante la solicitud del complemento de brecha de género.
Asimismo, aquellos que estén atravesando un proceso de separación o divorcio y deseen asegurarse de que sus derechos pensionales sean respetados, podrían beneficiarse de la asesoría de abogados de divorcios, quienes están familiarizados con la gestión de activos y pensiones en tales circunstancias.
El complemento de brecha de género es una medida temporal, destinada a existir mientras la diferencia en las pensiones entre hombres y mujeres sea superior al 5%.
Con su implementación, el sistema de Seguridad Social da un paso adelante hacia la igualdad de género en el ámbito de las pensiones, ofreciendo una compensación económica a quienes han dedicado parte de su vida al cuidado de sus hijos, reconociendo así el valor y el impacto de este cuidado en sus carreras profesionales y pensiones futuras.
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