Resumen de los Nuevos Incentivos a la Contratación 2023

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En el contexto actual de la contratación laboral en España, se han identificado diversos desafíos y situaciones que requieren de medidas para promover el empleo y mejorar la situación económica del país.

En respuesta a esta situación, el gobierno ha aprobado el Decreto-ley 1/2023, que establece una serie de medidas y incentivos para fomentar la contratación y la formación de los trabajadores.

Este Real Decreto surge como una respuesta inmediata a la crisis económica y laboral generada por distintos factores, como la pandemia del COVID-19 y otros desequilibrios estructurales.

Su objetivo principal es impulsar la generación de empleo y mejorar las condiciones laborales, sobre todo en el caso de contrataciones indefinidas, promoviendo al mismo tiempo la formación y recualificación profesional de los trabajadores.

Índice
  1. ¿Cuáles son las innovaciones más destacadas?
  2. Tipos de incentivos a la contratación
    1. Bonificaciones a la contratación indefinida
    2. Bonificaciones a la contratación temporal
    3. Bonificaciones en favor de las medidas de conciliación
    4. Bonificaciones en contratos formativos (contratos de formación en alternancia)
    5. Bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo
    6. Bonificaciones en la contratación de sectores específicos o especiales

¿Cuáles son las innovaciones más destacadas?

Los recientes estímulos para contratos indefinidos forman parte de la reforma laboral aprobada por el Gobierno en enero de este año, estableciendo un marco jurídico integral que fusiona, organiza y actualiza los incentivos a la contratación respaldados por bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

Entre los aspectos más notables se encuentran:

  • La orientación de los incentivos hacia contratos indefinidos celebrados con personas de atención prioritaria, así como la conversión de ciertos contratos temporales en contratos indefinidos.
  • La simplificación y homogeneización de los requisitos para las empresas beneficiarias. Por ejemplo, en los contratos respaldados por bonificaciones, se especifica que el empleador debe mantener a la persona trabajadora contratada en situación de alta, o asimilada a la de alta, en la Seguridad Social durante al menos tres años desde el inicio del contrato incentivado.
  • La unificación de aspectos relacionados con las cantidades de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Por ejemplo, en el caso de las bonificaciones destinadas a fomentar la contratación laboral, se establece una cantidad de bonificación por cada mes natural completo, junto con la fórmula para calcular el monto de la bonificación aplicable cuando la persona trabajadora no esté dada de alta durante todo ese mes.

Tipos de incentivos a la contratación

Bonificaciones a la contratación indefinida

  • Personas con capacidad intelectual límite: 128 € al mes durante 4 años.
  • Personas trabajadoras readmitidos tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta. Esta bonificación también será de aplicación en los casos de: – personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría y – personas mayores de 55 años que recuperen su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa: 138 € al mes durante 2 años.
  • Mujeres víctimas de violencia de género y de violencia sexual: 128€ al mes durante 4 años.
  • Personas en situación de exclusión social en general: 128€ al mes durante 4 años.
  • Personas en situación de exclusión social para el primer contrato tras la finalización de un contrato con una empresa de inserción: 147€ al mes durante un período máximo de 12 meses ampliable por 3 años más por una cuantía de 128 € al mes.
  • Personas desempleadas de larga duración: 110 € al mes durante 3 años y 128 € al mes cuando estos contratos se celebren con mujeres o personas de 45 o más años.
  • Víctimas del terrorismo: 128 € al mes durante 4 años.
  • Personas jóvenes menores de 30 años con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 275 € al mes durante 3 años.

Bonificaciones a la contratación temporal

  • Personas desempleadas para sustitución de autónomos de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.
  • Personas desempleadas menores de 30 años en desempleo para sustituir a una persona de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.
  • Personas desempleadas con discapacidad para sustitución de trabajadores con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.

Bonificaciones en favor de las medidas de conciliación

  • Personas trabajadoras sustituidas durante el nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia: 366 € al mes durante el período en que se superpongan el contrato de sustitución y la prestación para la cotización de personas trabajadoras, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas.
  • Personas trabajadoras en situación de riesgo en el embarazo o la lactancia, o adaptación de puesto de trabajo por una enfermedad profesional: 138 € al mes durante el cambio de puesto.

Bonificaciones en contratos formativos (contratos de formación en alternancia)

  • Contratación de formación en alternancia: 91 € al mes, durante su vigencia e incluidas sus prórrogas y 28 € al mes en las cuotas de la persona trabajadora.
  • Se establece también el importe de 1,50 € por alumno/hora de tutoría por los costes derivados de la tutorización de las personas trabajadoras. Para el caso de empresas con menos de 50 trabajadores, la bonificación será de 2 € por alumno/hora de tutoría.

Bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo

  • Transformación en indefinidos de contratos formativos a la finalización de su duración inicial o prorrogada: 128 € al mes durante 3 años. En el caso de que se tratara de mujeres, la bonificación será de 147 € al mes.
  • Transformación en indefinidos de contratos de relevo: 55 € al mes durante 3 años. En el caso de mujeres, la bonificación será de 73 € al mes.
  • Incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas: 138 € al mes durante un período máximo de 3 años.

Bonificaciones en la contratación de sectores específicos o especiales

  • Incorporación de personas trabajadoras desempleadas como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales: 73 € al mes durante 3 años.
  • Si la incorporación se realiza con menores de 30 años o personas menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, la bonificación será de 147 € al mes durante el primer año, y de 73 € durante los 2 años siguientes.
  • Contratación de personal investigador predoctoral: 115 € al mes por la durante la vigencia del contrato.
  • Transformación en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con trabajadores por cuenta ajena agrarios: 55 € al mes durante 3 años. En el caso de tratarse de mujeres, la bonificación será de 73 € al mes.
  • Prolongación del periodo de actividad de las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería: 262 € al mes durante los meses de febrero, marzo y noviembre.

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