El nuevo plan de pensiones obligatorio en el sector de la construcción

El sector de la construcción está experimentando cambios significativos en cuanto a la gestión de pensiones para sus empleados. Desde …

El sector de la construcción está experimentando cambios significativos en cuanto a la gestión de pensiones para sus empleados.

Desde el 1 de febrero de 2024, se ha implementado un nuevo plan de pensiones obligatorio para todas las empresas que aplican el Convenio Colectivo de la Construcción. Este cambio introduce una obligatoriedad plan pensiones construccion que busca asegurar el bienestar futuro de los trabajadores del sector.

Esta medida afecta a empresas de todos los tamaños y con cualquier cantidad de trabajadores.

En este artículo, te explicaremos detalladamente todo lo que necesitas saber sobre este plan de pensiones construccion es obligatorio y cómo afecta tanto a empleadores como a empleados.

¿Qué implica el nuevo plan de pensiones en la construcción?

El convenio colectivo de la Construcción ha establecido la obligación plan de pensiones construcción para todas las empresas que aplican este el Convenio, con independencia de su tamaño y el número de trabajadores, de constituir un plan de pensiones para sus empleados.

Esto significa que las empresas del sector deben proporcionar un plan pensiones sector construccion es obligatorio para sus empleados y gestionarlo a través de VidaCaixa, una entidad especializada en la gestión de pensiones y seguros.

Proceso de inscripción

Para adherirse al plan de pensiones obligatorio construccion, las empresas deberán darse de alta a través del portal de VidaCaixa y proporcionar los datos de todos sus trabajadores.

Es importante que las empresas cumplan con este requisito dentro del plazo establecido para evitar posibles sanciones.

Plazo para abonar las aportaciones

Las empresas y autónomos con empleados del sector tienen hasta el 30 de abril para abonar las aportaciones correspondientes al año 2024.

Además, también deberán realizar pagos retroactivos correspondientes a los años 2022 y 2023 para aquellos trabajadores que estuvieron empleados en esos períodos y continúen dados de alta a partir del 1 de febrero de 2024.

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Cuantía de las contribuciones

La cuantía de la contribución por cada trabajador varía según el año correspondiente:

  • Respecto a los ejercicios 2022 y 2023, la contribución es del 1% del importe de los conceptos salariales según las tablas de 2021.
  • Para el año 2024, la contribución es del 1% del importe de los conceptos salariales según las tablas de 2021, más un 0.25% según las tablas salariales de 2023.

Declaración anual

Las empresas deberán presentar anualmente el modelo 345, informando de las contribuciones realizadas al plan por cada trabajador. Esto garantiza la transparencia en la gestión de las aportaciones al plan de pensiones.

Beneficios para empleadores y empleados

Bonificaciones y deducciones fiscales

Para las empresas, estas aportaciones están bonificadas prácticamente en su totalidad a efectos de cotización.

Además, podrán deducirse en el Impuesto de Sociedades el 10% de las contribuciones realizadas, lo que supone un beneficio fiscal considerable.

Seguridad financiera para los trabajadores

Los trabajadores también se benefician de este nuevo plan de pensiones, ya que les brinda seguridad financiera para su futuro.

Podrán rescatar estas aportaciones en caso de jubilación, defunción o incapacidad permanente, lo que les proporciona una red de seguridad adicional en momentos críticos de su vida.

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